TotalEnergies recrute : 14 200 opportunités et 740 métiers pour façonner l’énergie du futur

L’année 2026 s’annonce riche en perspectives pour tous ceux qui souhaitent intégrer le secteur de l’énergie, avec TotalEnergies offrant 14 200 opportunités réparties sur 740 métiers. Ces offres correspondent à un engagement fort de la part du groupe dans la transformation industrielle et énergétique mondiale. Que vous soyez jeune diplômé, professionnel expérimenté ou en reconversion, TotalEnergies met à disposition des carrières stimulantes autour de plusieurs axes clés :

• Une diversité de contrats adaptés aux différentes phases de votre parcours professionnel.
• Une présence internationale qui ouvre la voie à une mobilité enrichissante.
• Un accent particulier sur les métiers de la transition énergétique et de l’innovation technologique.
• Un processus de recrutement conçu pour valoriser les compétences et la vision partagée.

Explorons ensemble comment TotalEnergies bâtit l’énergie du futur tout en offrant des carrières solides au sein de l’industrie énergétique.

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Des emplois diversifiés pour répondre aux besoins de l’industrie énergétique mondiale

TotalEnergies s’illustre par la richesse de son portefeuille de métiers, allant du traditionnel secteur pétrolier aux nouvelles filières renouvelables. Avec plus de 100 000 collaborateurs dans environ 120 pays, le groupe propose un écosystème professionnel extrêmement vaste et dynamique. En 2022, plus de 14 200 recrutements en contrats permanents ont été réalisés, témoignant de son poids dans le secteur et de sa croissance continue.

Les métiers disponibles couvrent :

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• Les ingénieries techniques liées au forage, au raffinage, à l’éolien, et au solaire
• Les fonctions commerciales, financières et ressources humaines.
• Les métiers émergents liés à la data, l’intelligence artificielle et la cybersécurité.

Cette diversité permet à chaque profil de trouver une opportunité correspondant à ses compétences et aspirations, favorisant ainsi un renouvellement constant des expertises indispensables à la transformation énergétique.

Un panel complet de contrats pour accompagner toutes vos étapes de carrière

L’organisation du recrutement chez TotalEnergies s’adapte aux besoins spécifiques de chaque candidat grâce à une gamme complète de contrats :

• Contrats à durée indéterminée (CDI) : la base solide pour développer votre carrière sur le long terme, principalement ciblés vers les postes d’experts et de managers.
• Contrats à durée déterminée (CDD) : adaptés aux missions temporaires, pics d’activité ou phases de projets spécifiques.
• Alternance et stages : un vivier précieux pour l’entreprise et une porte d’entrée concrète vers un emploi stable, notamment dans les métiers techniques.

Cette flexibilité contractuelle est essentielle pour attirer des profils variés et répondre aux évolutions rapides du marché énergétique.

Optimiser votre candidature : conseils pour intégrer TotalEnergies et évoluer dans un environnement international

Le parcours des candidats débute sur la plateforme « TotalEnergies Jobs », un outil complet qui centralise les offres mondiales selon des filtres précis : pays, métier, domaine d’expertise, voire niveau d’expérience. La création d’un profil détaillé est une étape clé, puisqu’elle permet aux recruteurs d’identifier les talents avant même la publication d’annonces.

Le processus de sélection comprend :

• Une pré-sélection attentive, centrée sur les compétences techniques et la motivation.
• Des entretiens successifs avec des recruteurs, managers opérationnels et responsables RH, assurant une évaluation approfondie et objective.
• Une phase d’intégration organisée pour favoriser le transfert de connaissances et l’adaptation au cadre international de travail.

À chaque étape, il est recommandé de mettre en avant des éléments concrets et mesurables de vos réalisations professionnelles, ainsi qu’une compréhension des enjeux liés à la transition énergétique. La maîtrise de l’anglais et une ouverture à la multiculturalité sont des atouts non négligeables.

Le rôle de la formation et de la mobilité interne pour construire sa carrière

TotalEnergies offre à ses collaborateurs un environnement favorable à la montée en compétences et à la mobilité à travers un catalogue de formations qui permet d’accéder à de nouvelles expertises sans quitter l’entreprise. Par exemple, un professionnel débutant dans la finance en Europe peut évoluer vers la gestion de projets solaires en Asie, illustrant la mobilité horizontale et verticale interne.

Cela favorise l’adaptabilité des talents face aux mutations technologiques, et constitue un levier important de fidélisation. Travailler dans un cadre où l’innovation est soutenue permet de contribuer directement à des projets de décarbonation et donc à la lutte contre le changement climatique.

Les nouveaux métiers au cœur de l’innovation et de la transition énergétique

Avec l’ambition d’être un acteur majeur de l’énergie multi-sources, TotalEnergies recrute dans des domaines innovants, où les compétences numériques et scientifiques sont essentielles :

• Grid Analytics et Intelligence Artificielle : développement d’algorithmes pour optimiser la gestion des réseaux électriques intelligents et prévoir la demande énergétique.
• Cybersécurité : protéger les infrastructures critiques face aux menaces numériques croissantes.
• Logistique et trading : gestion pointue des flux physiques et financiers, avec une forte sensibilisation aux réglementations internationales.

Ces métiers témoignent d’une évolution vers un modèle énergétique plus durable et flexible, qui implique de nouveaux défis liés au numérique et à la globalisation des marchés.

Illustration par des chiffres clés et avantages concrets

En rejoignant TotalEnergies, chaque collaborateur bénéficie d’un cadre de travail stimulant, sécuritaire et inclusif, permettant d’avoir un impact tangible sur l’industrie énergétique de demain.

Pour approfondir vos connaissances sur la dynamique d’évolution professionnelle et la gestion des compétences, vous pouvez consulter des ressources utiles comme la différence entre compétences et diplômes ou découvrir des métiers accessibles sans qualification via ce guide sectoriel.